RedazioneLa corruzione rappresenta un fenomeno che, purtroppo, continua a presentarsi in diverse forme all’interno delle istituzioni pubbliche. Recentemente, il caso Valka ha attirato l’attenzione sul comune di Las Palmas de Gran Canaria, innescando un’indagine su presunti comportamenti illeciti all’interno della Società Municipale di Gestione Urbanistica . Questa inchiesta ha messo in luce presunti abusi di potere, minacce e molestie sui luoghi di lavoro, portando i dipendenti a prendere una posizione in merito a irregolarità che, ora, sono sotto la lente d’ingrandimento delle autorità.
I presunti abusi all’interno di Geursa
Il 16 giugno 2023, alcuni dipendenti di Geursa si sono riuniti presso il caffè Azul Amarillo, situato nella via Canalejas, per esprimere le loro preoccupazioni riguardo a procedure e pratiche aziendali discutibili. Durante questo incontro, i membri del personale hanno redatto un documento che riassumeva le loro lamentele, lanciando un allerta su comportamenti scorretti e presunte irregolarità nella gestione della società. In questo contesto, un dipendente ha dichiarato: “Abbiamo discusso tra di noi e deciso di creare un elenco di problematiche, un decalo in sostanza.” Questo documento informale, annotato su una semplice servietta, ha poi costituito la base per una denuncia formale che ha coinvolto il giudice e le autorità competenti in materia di ambiente e crimine organizzato.
Il nuovo consiglio comunale, guidato da Carolina Darias, è stato informato dei problemi emersi, ma le autorità municipali hanno mantenuto silenzio riguardo alla questione, giustificando la loro posizione con il fatto che l’indagine era in fase di svolgimento. Questo ha creato una situazione di tensione crescente tra i lavoratori, alcuni dei quali attualmente impiegati e altri licenziati, che nel mese di ottobre hanno riproposto le loro lamentele comunicando un altro caso di presunta pressione esercitata su un collega.
Le presunte pressioni e minacce nel progetto Confital
Nel centro dell’indagine ci sono le dinamiche lavorative all’interno del progetto di miglioramento degli accessi a Confital. Secondo le testimonianze raccolte, ci sarebbero state pressioni da parte della direzione per approvare modifiche al progetto, nonostante il rifiuto del direttore dei lavori, che le considerava superflue. Un episodio cruciale di questa storia si è verificato il 7 luglio, quando, durante un incontro a Geursa, è stata espressa una minaccia diretta al direttore dei lavori, affermando che le sue decisioni avrebbero avuto conseguenze. Questa pressione ha condotto al suo allontanamento e alla successiva risoluzione del contratto, che il comune ha cercato di disconnettere dagli eventi oggetto della denuncia.
Dopo questi eventi, i lavoratori hanno deciso di dare ulteriore seguito alle loro lamentele, inviando un’email il 8 gennaio 2024 al consigliere Mauricio Roque, nella quale hanno ricapitolato tutto quanto era stato messo in discussione mesi prima. In questo comunicato venivano evidenziate le trentacinque lamentele dei dipendenti, includendo accuse di mobbing, comportamenti inadeguati da parte della dirigenza, e favoritismi durante il processo di assunzione.
Un clima di paura e isolamento tra i dipendenti
La situazione all’interno di Geursa si caratterizza non solo per le pressioni esterne sui dirigenti, ma anche per un clima di paura e isolamento tra i dipendenti. Molti di loro hanno espresso il timore di denunciare irregolarità, sentendosi impotenti di fronte a una struttura che percepiscono come un “mostro” invincibile. In effetti, ad alcune persone è stato riferito di evitare di rivolgersi alla giustizia per il timore di rappresaglie.
A ciò si aggiunge la mancanza di un ambiente lavorativo sicuro dove i dipendenti possano esprimere le loro preoccupazioni. Le testimonianze raccolte descrivono il posto di lavoro come un grande open space, dove la sorveglianza dei superiori rende difficile la segnalazione di irregolarità. Un dipendente ha sottolineato come il design degli spazi sembri predisposto a controllare ogni movimento, creando un effetto di intimidazione. Tuttavia, con l’intervento della Guardia Civil e delle procure che hanno avviato un’inchiesta, i lavoratori sono ora più fiduciosi nel cercare giustizia.
Differenti narrazioni e risposte delle autorità
Il racconto reso dai dipendenti di Geursa è in netto contrasto con le dichiarazioni ufficiali fatte dalla governance della società, rappresentata dall’ufficiale di conformità Isora Roca. Durante una riunione tenuta a metà settembre, Roca ha affermato che erano state avviate cinque inchieste interne e che erano stati ascoltati 51 lavoratori. Questo resoconto ufficiale avrebbe dovuto riflettere una visione più positiva della situazione rispetto a quanto riportato dai colleghi. Tuttavia, le indagini interne sembrano divergere significativamente dalle testimonianze fornite alla Guardia Civil.
Inoltre, l’ufficio di Geursa ha presentato una richiesta di archiviazione del caso, definendo molte delle denunce come false e negando l’esistenza di pressioni da parte dei superiori. Hanno sostenuto che, al momento, 50 dei 93 lavoratori avrebbero sostenuto che gli accadimenti denunciati non corrispondessero alla verità.
Il caso Valka continua a svilupparsi, rimanendo una testimonianza inquietante delle dinamiche di potere all’interno delle istituzioni e dell’importanza di garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso. La questione è ora nelle mani delle autorità competenti per determinare le responsabilità e le eventuali sanzioni da comminare.
