RedazioneIl Comune di Tías ha dato il via a un’importante iniziativa per migliorare le condizioni di lavoro del personale, istituendo una commissione negoziale per il rinnovo del contratto collettivo e dell’accordo del personale. Questo processo arriva dopo che l’attuale regolamento non è stato aggiornato dal 2006, facendo ormai sentire il peso del tempo e delle nuove esigenze del mondo del lavoro.
Costituzione della commissione negoziatrice
Il 29 ottobre, il Comune ha formalmente creato la propria mesa di negoziazione, evidenziando la composizione della commissione che si occuperà delle trattative. I membri designati includono figure chiave dell’amministrazione, come il Consigliere per le Risorse Umane e le Finanze, Tomás Silvera, il Vice Sindaco Nicolas Saavedra e l’assessora all’Ambiente Carmen Gloria Rodríguez. La formazione di questo gruppo rappresenta un passo importante verso un aggiornamento delle norme che disciplinano il lavoro pubblico.
Durante l’incontro di costituzione, il Consigliere Silvera ha espresso gratitudine per la disponibilità dei rappresentanti sindacali di UGT, CCOO e CSIF a collaborare nella definizione di un nuovo contratto. Ha sottolineato che l’obiettivo è posizionare i dipendenti pubblici del Comune di Tías all’avanguardia rispetto alle nuove necessità di un’amministrazione moderna. Questo approccio mira a riconoscere i diritti e i doveri emersi negli ultimi anni, adeguando le policy interne di conseguenza.
Tematiche da affrontare nella negoziazione
Nel corso delle negoziazioni, la commissione si concentrerà su una serie di questioni chiave, inclusi i temi di grande importanza sociale come l’uguaglianza e la non discriminazione, il telelavoro e il diritto alla disconnessione. Inoltre, si discuteranno le modalità di organizzazione dell’orario di lavoro, tutte tematiche che rispecchiano i cambiamenti significativi avvenuti nel mondo del lavoro negli ultimi anni.
Il Consigliere Silvera ha indicato che la necessità di flessibilità e adattamento alle nuove tecnologie risulta fondamentale. Ha evidenziato come, dall’ultima revisione del contratto collettivo, ci siano state modifiche legislative sostanziali da considerare nel prossimo accordo. La prospettiva è quella di creare un ambiente lavorativo più moderno e inclusivo, in linea con le tendenze attuali e future.
L’importanza della stabilizzazione del personale
Tomás Silvera ha ricordato un aspetto rilevante riguardo al personale lavorativo; il Comune di Tías è stato pioniere nell’implementazione del processo di stabilizzazione del proprio personale, diventando il primo ente nell’isola di Lanzarote a completare tale iniziativa. Il passo iniziale verso la regolarizzazione dei contratti ha rappresentato un modello replicabile per altre amministrazioni della zona.
Questa mossa si allinea con gli sforzi per garantire stabilità e sicurezza ai suoi dipendenti, permettendo loro di affrontare con maggiore serenità le sfide quotidiane del settore pubblico. La volontà di arrivare a un nuovo contratto che rifletta le reali necessità dei lavoratori è ancorata a una visione di lungo periodo per un’amministrazione più reattiva e inclusiva, un obiettivo che il Comune di Tías intende perseguire con determinazione.
